取材記事：株式会社ワークスアプリケーションズ｜転職サイトなもなもキャリアサービス

外資系のERPパッケージベンダーとは、製品思想そのものが異なります。市場の主流である外資系ベンダーの製品は、一般的にどの企業でも使用するコア機能以外は追加でカスタマイズする必要があります。それに対して、当社が開発しているERPパッケージソフト『COMPANY』は、カスタマイズ不要な「レディメイド型製品」。あらかじめ日本の大手企業のあらゆるニーズを想定して開発したソフトを市場に投入しています。特に特徴的なのが、日本発のERPパッケージベンダーとして、日本のビジネスシーンで発生する独特の商習慣までカバーしていること。日本企業の業務を独特の習慣まで含めて徹底的に網羅していることが最大の強みなのです。

そもそも、ワークスアプリケーションズは「日本企業の情報投資効率の向上」に貢献することを経営理念に据えて設立された会社。日本のビジネスシーンに独自の商習慣や文化があることは先ほどもお話しましたが、そうした「日本ならでは」に最適化したツールは、当社の設立以前にはほとんどありませんでした。

当時のERPの主流製品は米国や欧州で生まれたもの。日本企業で導入する際には、日本の商習慣などに合わせて大幅にカスタマイズする必要があり、莫大なコストがかかっていました。そのため、企業はバックオフィス部分へのIT投資に多額のコストをかけその分、戦略分野へのIT投資が行き届かない状態でした。

ワークスアプリケーションズの『COMPANY』は、まさにそんな不満と非効率さを解消するために生み出されたのです。『COMPANY』であれば日本企業はノーカスタマイズ・低コストで導入することが可能です。これによって、日本企業は情報投資効率を世界標準にまでアップさせ、核事業への投資を十分に行い企業の国際競争力をアップさせていくことが出来ます。

牧野個人ではなく、当社の社員一人ひとりが“考え抜く”ことができたからです。常に新しいソフトや機能を研究開発していく当社のビジネスは、過去の経験に依存することが出来ません。過去の経験に頼らず、「今何が必要で、今後何が起きるのか」を個々のメンバーがとことん考え抜けたから、世の中にない全く新しい製品を生み出すことが出来たのだと思います。当社では一人ひとりの社員が、高い論理的思考力と発想転換力を駆使して、「あらゆるニーズを想定した製品」を生み出し続けています。

まず、優秀な人材の採用に注力していきます。現在、当社はすでに700名を超える組織体制になっていますが、事業規模の拡大に合わせて数年後には数千名までもっていくつもりです。優秀な人材なら何名でも欲しいというのが本音です。最近立ち上げた新規ビジネス（ERPパッケージ導入に関わるコンサルティングサービス）では、業務・ビジネスコンサルタントに携わる新部隊を発足させました。このコンサルタント採用に関しても、社内公募とともに、外部からの採用を積極的に行います。

株式会社ワークスアプリケーションズ　管理本部ビジネス・サポート人事部　小河原政信氏

現在当社で募集しているのは大きく区分すると、１）企画提案営業　２）コンサルタント　３）研究開発エンジニア　４）管理系各種（人事・経理など）です。どれも専門性の高い仕事にはなりますが、業界や職種経験は問いません。人事の経験者イコール人事のスペシャリストとは言えませんから。求められるのはコミュニケーションスキルであり、物事をきちんととらえることができる能力です。

ただし、先ほどお話した新規ビジネスの業務・ビジネスコンサルタントに関しては、パッケージのプロジェクトマネジメントができることが最低条件です。その上でお客様のビジネスを良くするために何をしたらよいのかを考えることができる潜在能力が高い人を求めます。こちらは経験者となります。

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