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コンサルティングの転職トレンド

コンサルティング 少し前までは、コンタルント会社も人事、会計、ITなど各専門分野に分かれていましたが、今やお互いに重複する部分が出てきたことと、それぞれが専門のチーム(ブレインだけでなく、実際の業務遂行スタッフまでトータルの人材保有)を持っていること、この二点が大きな特徴となっています。ですから、おのずと人材の流動が激しい業界でもあります。転職は自分自身に対する大きな評価、一つのステータスのような捉え方をされるのも特徴です。
私たちはこの業界を、コンサル営業と呼ばれる営業マンが案件を取りにいく業態と、案件がクライアントからやってくるソリューションタイプの業態の大きく二つに分類して案件をご紹介しています。望まれるコンサルタントとしては、専門知識・論理的思考能力・コミュニケーション能力・ヒアリング能力・inputからoutputへのスムーズな対応能力など5つの資質に、プラスアルファとしてチームとの親和性すなわち協調性があれば、ポイントは高いです。
ただ、一度でもコンサルタント業界を経験して次の転職で職種・業界外を希望された場合、先方企業から敬遠されるケースもあります。その辺りを考慮してこの業界を志望される場合は、ご自身のキャリアビジョンを明確にされてから臨まれることをアドバイスします。(2006.08.01)

職務経歴書の書き方

職務経歴書の書き方を、実際のサンプルでご紹介しています。
作成上の留意点もまとめてあります。
職務経歴書の書き方

コンサルティング関連の担当キャリアアドバイザー



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